2020疫情期间工资被拖欠要怎样维权
职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。
疫情期间在家办公如果单位不给工资的，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
用人单位推迟发工资，在合理期间内是允许的。法律依据：人力资源社会保障部办公厅2020年1月24日发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》规定，如果是因为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
在隔离期间，实施隔离措施的_民政府应当对被隔离_员提供_活保障；被隔离_员有_作单位的，所在单位不得停__付其隔离期间的_作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
若无法按时支付薪酬系企业自身原因（如资金周转、财务人员无法按时复工等），应及时征得工会（若有）同意后暂时延期支付劳动者工资，并书面告知员工相关情况以及具体支付时间，以获得谅解。
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评论列表（4条）
我是辰阳号的签约作者“白筠”！
希望本篇文章《疫情期间怎么诉讼（疫情期间如何起诉）》能对你有所帮助！
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