没有复工证明老板要去上班合法吗?
当前形势下，应该优先服从疫情防控相关工作安排。如果需要，必须按要求做核酸，开具相关复工证明。
如员工能够出示有效的医疗证明，证实其病征确实需要进入修养期，此时雇主仍然强制要求其复工，则可能触犯到劳动者的合法权益。然而，如果员工所患疾病对其正常工作无重大影响，或是职工本人意愿选择继续工作，并且雇主已为其提供了必要的劳动防护措施，那么在这种情况下，或许并不涉及违法行为。
然而，若医疗期已过，且员工病情不再影响日常工作，雇主要求复工便不存在违法行为。
经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间企业擅自复工有什么后果
1、法律分析：罚款，情节严重的会吊销营业执照。若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
2、企业未经批准提前复工有以下后果：民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
3、疫情期间企业擅自复工的，可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。根据《刑法》的有关规定，拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
4、疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
5、正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给别人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
6、违反治安管理规定。若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。依据相关法律第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
复工用年假合法吗?
1、疫情延期复职期间，与员工协商，使用者可以用员工的年薪等假期抵消工作日。因疫病使用者停止工作，停止工资支付周期内的，使用者按劳动合同约定支付工资。超过工资支付周期的，工人不提供正常劳动，用人单位支付生活费的正常劳动，工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2、合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。 合法。
3、不合法。复工期间不得强制职工休年假，未经员工允许，强行在疫情期间扣除年假的做法，侵害了员工的劳动权益，放开以后上班阳性了扣年假扣工资是不合法的。
4、延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。
5、延迟复工期间，用人单位不可以安排员工休年休假，此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假，也无需后续用工作日返还给单位。
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希望本篇文章《疫情期间复工合法吗（疫情期间复工政策）》能对你有所帮助！
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